PRACUJTE V TÝMECH S NAŠIMI ODBORNÍKY

PBS.TopImage.Btn.Scroll

Pavel Rosendorf
vedoucí oddělení technické podpory

Pavel pracuje v PBS už 13 let a za tu dobu prošel spoustou pozic - od zkušebního technika až po vedoucího technické podpory. Ví všechno o našich leteckých motorech a zákazníci se na něj spoléhají po celém světě. Jeden den pomáhá s nastavením motoru v Indii, druhý den školí techniky v Polsku.

Pavle, jak dlouho pracuješ v PBS a co Tě k nám přivedlo?

V PBS pracuji už 13 let. Když jsem se tehdy potkal s vedoucím konstrukce, který začínal projekt vývoje nových turbovrtulových a turbohřídelových motorů, považoval jsem to za obrovskou výzvu. Práce s leteckými motory je snem mnoha kluků, takže rozhodování bylo snadné a hned jsem nastoupil na pozici zkušebního technika.


Jak tento vývojový projekt dopadl, podařilo se?

Ano, byla to neuvěřitelná jízda. Společně s týmem jsme na zkušebně strávili tisíce hodin, spolupracovali jsme s mnoha kolegy i externími odborníky. Výsledkem jsou turbínové motory PBS TP100 a PBS TS100, které jsou dnes v naší standardní nabídce. Jeden z těchto motorů jsme na konci projektu nainstalovali do letadla Cessna 172T, abychom ho otestovali za letu. Sedět v letadle poháněném motorem, na jehož vývoji jsem se podílel, byl nepopsatelný pocit. Ten rozdíl mezi původním pístovým motorem a naším turbínovým byl jako porovnávat zahradní frézu s Ferrari .
 

Co následovalo po tomto projektu?

Začal jsem se věnovat dalším produktům, například pomocným energetickým jednotkám, které se používají k startování transportních vrtulníků. Zároveň jsem převzal odpovědnost za komunikaci se zákazníky, technickou podporu a školení. Dnes vedu oddělení technické podpory.

 

Co tvá současná pozice obnáší a co tě na ní baví nejvíce? 

Mou hlavní náplní je komunikace se zákazníky a řešení technických problémů, což často zahrnuje cestování. Různorodost této práce mě baví nejvíce. Jeden den řešíš problém s regulací motoru a druhý den školíš techniky, aby si mohli provádět základní servisní úkony sami.

 



07_120-Rosendorf_700_px_x_700_px_image_01.jpg

Hodně tedy cestuješ. Kde jsi byl v poslední době a zažil jsi nějaké kulturní rozdíly?

Letos jsem byl služebně v Polsku, Jižní Koreji a Indii. Indie je pro nás klíčový trh, a proto tam plánujeme rozšířit výrobu a část produkce lokalizovat přímo na místě. To nám umožní být blíže zákazníkům a lépe reagovat na jejich specifické potřeby. Měl jsem tam na starosti spuštění testovacího stavu pro naše pomocné energetické jednotky, které se používají v deseti-tunových vrtulnících MI-17. Kulturně mě překvapilo, když mi naservírovali smažené kobylky nebo třeba kuřecí pařáty, ale musím říct, že mám Indii a jejich kulturu rád.

PBS roste a nabírá nové zaměstnance. Jak bys motivoval mladé lidi, aby se k nám přidali?

Je těžké to říct takhle ve dvou větách. Přijďte se k nám podívat. Organizujeme exkurze pro studenty středních a vysokých škol, spolupracujeme při psaní diplomek, nabízíme studentům stáže, ale hlavně u nás dostávají na mnoha pracovních místech příležitost mladí absolventi středních i vysokých škol, které postupně zaškolují jejich zkušenější kolegové, a tak dostanou jedinečnou příležitost hned po škole sbírat cenné zkušenosti.

 

Zaměstnanci PBS tě zvolili jako svého zástupce v dozorčí radě. Jaké to je být v pravidelném kontaktu s TOP managementem?

Je to pro mě nová role, ve které se stále učím. Abych ji mohl zastávat, musel jsem získat bezpečnostní prověrku u Národního bezpečnostního úřadu, což zahrnovalo odhalení mnoha osobních informací. Jsem ale vděčný i za tuto zkušenost a děkuji zaměstnancům za důvěru, kterou do mě vložili. Udělám vše pro to, aby byly jejich zájmy slyšet.

 


Přečtěte si další příběhy našich odborníků